Usuario:MaeBaxley981067
Hello, https://free-player-Spirit.fr/community/?wpfs=&member%5Bsite%5D=https%3A%2F%2Frdttaq.com%2F&member%5Bsignature%5D=Pour+plus+d%27information+sur+l%27appel+ou+le+respect+de+la+d%C3%A9cision%2C+contactez+l%27avocate+ou+l%27avocat+en+charge+de+votre+dossier.+Si+votre+employeur+refuse+toujours+de+payer%2C+la+CNESST+lui+r%C3%A9clamera+ces+sommes+en+votre+nom+devant+les+tribunaux+de+droit+commun.+Elle+peut+%C3%A9galement+r%C3%A9clamer+un+montant+additionnel+de+20+%25++des+sommes+dues%2C+qu%27elle+conservera.%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E+%3Ci%3EPortez+une+attention%3C/i%3E+particuli%C3%A8re+aux+montants+%C3%A0+inclure+et+%C3%A0+soustraire+de+votre+masse+salariale+assurable.+Vous+avez+60+jours+%C3%A0+compter+du+premier+jour+de+travail+de+votre+premier+travailleur+pour+compl%C3%A9ter+votre+inscription.+Puisque+chaque+situation+est+diff%C3%A9rente%2C+il+est+plus+prudent+de+demander+%C3%A0+la+commission+de+trancher+pour+vous.+Votre+conseiller+FCEI+peut+vous+%C3%AAtre+d%E2%80%99une+grande+aide+durant+ces+d%C3%A9marches.+Vous+avez+jusqu%E2%80%99au+14+mars+est+pour+produire+votre+d%C3%A9claration+des+salaires+2019+%C3%A0+la+CNESST.+Le+chiffre+d%27affaires+de+ces+soci%C3%A9t%C3%A9s+est+estim%C3%A9+%C3%A0+$+4.077+milliards+et+elles+emploient+un+nombre+d%27employ%C3%A9s+estim%C3%A9+%C3%A0+12%2C263.%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E+Il+existe+toutefois+des+causes++justes+et+suffisantes+pour+mettre+fin+%C3%A0+un+contrat+de+travail%2C+c%E2%80%99est-%C3%A0-dire+des+situations+%C3%A0+cause+desquelles+votre+employeur+peut+l%C3%A9galement+mettre+fin+%C3%A0+votre+lien+d%E2%80%99emploi.+Tel+est+le+cas+du+cong%C3%A9diement+pour+motifs+disciplinaires%2C++%3Ca+href%3D%22https://rdttaq.com/%22+rel%3D%22dofollow%22%3EMagazine+spreads%3C/a%3E+du+cong%C3%A9diement+pour+motifs+administratifs+ou+du+licenciement.+M%C3%AAme+si+l%E2%80%99employeur+affirme+mettre+fin+%C3%A0+votre+lien+d%E2%80%99emploi+pour+un+de+ces+trois+motifs%2C+il+est+possible+que+vous+puissiez+tout+de+m%C3%AAme+d%C3%A9poser+une+plainte+relative+%C3%A0+un+cong%C3%A9diement+injuste.+Il+est+toutefois+toujours+pr%C3%A9f%C3%A9rable+de+d%C3%A9poser+sa+plainte+rapidement%2C+oto+plus+le+temps+passe%2C+plus+il+est+difficile+de+prouver+que+l%27argent+vous+est+d%C3%BB;+sans+compter+que+vous+ne+pouvez+pas+r%C3%A9clamer+aupr%C3%A8s+de+la+CNESST+de+l%E2%80%99argent+qui+vous+est+d%C3%BB+depuis+plus+d%E2%80%99un+an.+Si+vous+voulez+r%C3%A9clamer+les+sommes+pr%C3%A9vues+%C3%A0+votre+contrat+de+travail+et+dues+depuis+plus+d%E2%80%99un+an+mais+moins+De+trois+ans%2C+vous+pouvez+vous+adresser+aux+tribunaux+De+droit+commun+(voir+le+chapitre+II%2C+%C2%AB+Le+Code+civil+du+Qu%C3%A9bec+et+le+travail+%C2%BB).%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E+Si+la+CNESST+refuse%2C+par+Exemple%2C+de+prendre+votre+plainte%2C++%3Ca+href%3D%22https://Rdttaq.com/%22+rel%3D%22dofollow%22%3Epeintre+en+batiment+basse+Normandie%3C/a%3E+de+la+traiter+conform%C3%A9ment+%C3%A0+la+loi+ou+de+vous+consentir+tous+les+avantages+offerts+par+la+loi%2C+contactez+le+Service+de+la+qualit%C3%A9+de+la+CNESST.+Si+vous+n%E2%80%99obtenez+pas+de+r%C3%A9sultat+satisfaisant%2C+adressez-vous+au+Protecteur+du+citoyen.+Cet+organisme+peut+enqu%C3%AAter+afin+de+d%C3%A9terminer+si+votre+dossier+a+%C3%A9t%C3%A9+trait%C3%A9+de+fa%C3%A7on+conforme.%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E+Votre+r%C3%A9clamation+aupr%C3%A8s+de+cet+employeur-entrepreneur+ne+pourra+donc+couvrir+que+la+p%C3%A9riode+pendant+laquelle+votre+propre+employeur+avait+un+contrat+avec+lui.+Si+aucune+de+ces+d%C3%A9marches+ne+donne+de+r%C3%A9sultats+satisfaisants%2C+vous+pouvez+entreprendre+vous-m%C3%AAme+un+recours+contre+votre+employeur%2C+devant+les+tribunaux+de+droit+commun+(voir+le+chapitre+II%2C+%C2%AB+Le+Code+civil+du+Qu%C3%A9bec+et+le+travail+%C2%BB).+Si+votre+employeur+accepte+de+payer+le+montant+d%C3%BB%2C+il+pourrait+vous+faire+signer+un+document+(quittance%2C+entente+ou+r%C3%A8glement)+ou+vous+envoyer+un+ch%C3%A8que%2C+accompagn%C3%A9+de+la+mention+%C2%AB+En+r%C3%A8glement+final+et+complet+de+toute+r%C3%A9clamation+%C2%BB+ou+d%E2%80%99une+mention+similaire.+Avant+de+signer+quoi+que+ce+soit+ou+d%27encaisser+un+tel+ch%C3%A8que%2C+assurez-vous+Que+le+contenu+du+r%C3%A8glement+ou+le+montant+du+ch%C3%A8que+est+complet+et+qu%27il+tient+compte+de+tous+vos+recours.+Vous+pouvez+accepter+un+r%C3%A8glement+pour+votre+plainte+p%C3%A9cuniaire+et+r%C3%A9server+vos+droits+pour+les+autres+recours.+Finalement%2C+le+recours+contre+le+harc%C3%A8lement+psychologique+au+travail+doit+%C3%AAtre+exerc%C3%A9+en+d%C3%A9posant+un+grief%2C+%C3%A0+moins+que+vous+n%E2%80%99y+ayez+pas+droit. I'm Jeremy, a 17 year old from Arlington, https://free-player-spirit.fr/community/?wpfs=&member%5bsite%5d=https%3a%2f%2frdttaq.com&member%5bsignature%5d=d%e2%80%99un+autre+c%c3%b4t%c3%a9%2c+la+saaq+se+contentait+d%e2%80%99indiquer+que+le+dossier+%c3%a9tait+sous+%c3%a9tude+.+sur+cette+question%2c++%3ca+href%3d%22https://rdttaq.com%22+Rel%3d%22dofollow%22%3erdttaq.com%3c/a%3e+le+principe+de+base+%c3%a0+retenir+est+que+la+personne+accident%c3%a9e+ne+peut+pas+cumuler+deux+indemnit%c3%a9s+de+remplacement+du+revenu+.+par+exemple%2c+imaginons+une+personne+recevant+des+indemnit%c3%a9s+de+la+cnesst+ayant+par+la+suite+un+accident+d%e2%80%99automobile+qui+est+lui+aussi+couvert+par+une+indemnit%c3%a9+de+remplacement+du+revenu+de+la+saaq.+dans+un+tel+cas%2c++%3ca+href%3d%22https://rdttaq.com%22+rel%3d%22dofollow%22%3erdttaq.com%3c/a%3e+%3cspan+style%3d%22font-style:+oblique;%22%3ela+compensation+vers%c3%a9e+par+la%3c/span%3e+saaq+sera+suspendue+a%ef%ac%81n+d%e2%80%99%c3%a9viter+le+cumul+des+deux+indemnit%c3%a9s.%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e+%3cspan+style%3d%22font-style:+oblique;%22%3esi+le+travailleur+ou+la%3c/span%3e+travailleuse+n%27est+pas+d%27accord+avec+son+m%c3%a9decin%2c+il+peut+contester+aupr%c3%a8s+de+la+commission+de+la+sant%c3%a9+et+de+la+s%c3%a9curit%c3%a9+du+travail+.+%c3%80+ce+moment-l%c3%a0%2c+il+n%27est+pas+oblig%c3%a9+de+faire+l%27assignation+temporaire+tant+que+le+rapport+du+m%c3%a9decin+n%27est+pas+confirm%c3%a9+par+une+d%c3%a9cision+finale.+tout+travailleur+ou+travailleuse+peut+%c3%aatre+assign%c3%a9+temporairement%2c+par+son+employeur%2c+%c3%a0+une+autre+t%c3%a2che+ou+un+autre+poste+%c3%a0+la+suite+d%e2%80%99un+accident+ou+une+maladie+professionnelle.+cette+mesure+est+mise+en+place+pour+favoriser+la+r%c3%a9adaptation+et+le+retour+au+travail+d%e2%80%99une+personne+ayant+subi+une+l%c3%a9sion+professionnelle+et+m%c3%aame+si+celle-ci+n%e2%80%99est+pas+consolid%c3%a9e+(gu%c3%a9rie+ou+stabilis%c3%a9e).%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e+le+repr%c3%a9sentant+ou+la+repr%c3%a9sentante+soutient+les+d%c3%a9l%c3%a9gu%c3%a9es+et+d%c3%a9l%c3%a9gu%c3%a9s+et+les+membres+si%c3%a9geant+sur+les+comit%c3%a9s+paritaires.+la/le+repr%c3%a9sentant/e+conseille+les+membres+qui+ont+des+besoins+particuliers.+que+ce+soit+en+les+accompagnant+durant+leur+processus+de+r%c3%a9adaptation+ou+en+les+informant+de+leurs+droits+comme+l%e2%80%99assignation+temporaire%2c+le+salaire+des+14+premiers+jours+d%e2%80%99incapacit%c3%a9%2c+le+registre%2c+la+r%c3%a9clamation+du+travailleur%2c++%3ca+href%3d%22https://rdttaq.com/%22+rel%3d%22dofollow%22%3erdttaq%3c/a%3e+etc.%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e+ceux+qui+%c3%a9taient+assujettis+%c3%a0+la+loi+d%c3%A8s+son+entr%c3%a9e+en+vigueur+devront+afficher+leur+plan+au+plus+tard+le+3+septembre+2024.+dans+ce+type+de+situation%2c+nous+invitons+les+syndics+%c3%a0+informer+les+d%c3%a9biteurs+et+les+faillis+de+leurs+obligations+eu+%c3%a9gard+%c3%a0+la+loi+sur+l%e2%80%99%c3%a9quit%c3%a9+salariale+du+qu%c3%a9bec%2c+ainsi+que+la+loi+sur+l%e2%80%99%c3%a9quit%c3%a9+salariale+f%c3%a9d%c3%a9rale%2c+afin+de+contribuer+%c3%a0+sauvegarder+les+droits+des+personnes+cr%c3%a9anci%c3%a8res.+la+r%c3%a9adaptation+professionnelle+permet+au+travailleur+de+faciliter+sa+r%c3%a9int%c3%a9gration+dans+son+emploi+ou+d%e2%80%99acc%c3%a9der+%c3%a0+un+emploi+convenable.+vous+devez+entre+autres+vous++inscrire+%c3%a0+la+cnesst+ou+faire+votre+exercice+d%27%c3%a9quit%c3%a9+salariale.+apprenez-en+plus+sur+les+d%c3%a9marches+%c3%a0+faire+avec+la+cnesst+pour+assumer+vos+responsabilit%c3%a9s+et+obligations+d%27employeurs+en+cliquant+ici.%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e%3cp%3e%26nbsp;%3c/p%3e+elle+pourra+ainsi+v%c3%a9rifier+le+bien-fond%c3%a9+de+votre+plainte+et+%c3%a9tablir+le+montant+exact+de+votre+r%c3%a9clamation.+sachez+toutefois+que+la+majorit%c3%a9+des+plaintes+se+r%c3%a8glent+avant+cette+%c3%a9tape.+vous+ne+pouvez+r%c3%a9clamer+par+cette+plainte+que+ce+qui+est+pr%c3%a9vu+dans+la+lnt. 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